Ausgabe 4/2021, Oktober

Die Corona-Pandemie hat die Arbeitswelt vor große Herausforderungen gestellt. Wie sich Covid-19 auf das Arbeitsunfähigkeitsgeschehen ausgewirkt hat und wie Unternehmen mit ihren Beschäftigten resilienter aus der Krise hervorgehen können, zeigt der aktuelle Fehlzeiten-Report.

Die Unternehmen waren in vielfältiger Weise von der Corona-Pandemie betroffen. Zum einen waren die Beschäftigten durch eine mögliche Infektion gefährdet, zum anderen mussten Betriebe schnell geeignete Maßnahmen umsetzen, um die Gesundheit der Beschäftigten zu schützen und den eigenen Fortbestand zu gewährleisten. Der Fehlzeiten-Report thematisiert die konkreten Herausforderungen für die Unternehmen und das Betriebliche Gesundheitsmanagement.  Er gibt detailliert Auskunft, wie sich die Fehlzeiten im Zusammenhang mit Covid-19 entwickelt haben.

Von März 2020 bis Juni 2021 erhielten von den 15,3 Millionen AOK-versicherten Erwerbstätigen insgesamt 3,2 Prozent eine Krankschreibung aufgrund einer Covid-19-Diagnose. Das entspricht 490.000 Beschäftigten. Bei über der Hälfte (62,4 Prozent) der Betroffenen wurde der gesicherte Nachweis der Infektion auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung dokumentiert. Bei den übrigen Fällen (37,6 Prozent) wurde Sars-CoV-2 nicht durch einen Labortest nachgewiesen, sondern aufgrund eines klinischen Kriteriums als Verdachtsfall (etwa typische Symptome) und eines epidemiologischen Kriteriums (etwa enger Kontakt zu einer Person mit bestätigter Infektion) dokumentiert.

Berufe in der Betreuung und Erziehung von Kindern waren im selben Zeitraum am stärksten von Krankschreibungen im Zusammenhang mit Covid-19  betroffen (6.543 je 100.000 AOK-Mitglieder). Damit liegt der Wert dieser Berufsgruppe doppelt so hoch wie der Durchschnittswert aller Berufsgruppen (3.195 Betroffene je 100.000 AOK-Mitglieder). Es folgten Berufe in der Ergotherapie sowie in der Gesundheits- und rankenpflege. Die Ergebnisse zeigen, dass vor allem Berufe betroffen waren, die auch in den Hochphasen der Pandemie mit vielen Menschen in Kontakt kamen und nicht im Homeoffice arbeiten konnten.

Auch ohne Covid-19-Infektion spürten viele Beschäftigte die Auswirkungen der Pandemie, etwa durch das Arbeiten im Homeoffice. Diese Entwicklung ist eine Herausforderung für Führungskräfte, denn sie verändert die Art des Führens und den Informationsaustausch im Unternehmen. Der Fehlzeiten-Report zeigt: Ziehen Unternehmen aus den Erfahrungen in der Pandemie die richtigen Schlüsse für die zukünftige Arbeit, kann das die Beziehung zwischen erfolgreichen Unternehmen und gesunden Beschäftigten stärken, sodass beide Seiten resilienter aus der Krise hervorgehen.